Le Conservatoire
Plan d’égalité entre les femmes et les hommes
2026-2029 · Adopté le 19 septembre 2026
Plan signé (PDF, français)Signed plan (PDF, English)
1. Engagement
Le Conservatoire s’engage pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans sa gouvernance, ses équipes, l’accueil de ses bénévoles et stagiaires, sa recherche et ses activités publiques. Il ne tolère ni discrimination, ni violence fondée sur le genre, ni harcèlement sexuel. Le plan est un document formel approuvé par le président et opposable à toute personne agissant au nom de l’association.
2. Périmètre
Le plan s’applique aux administrateurs, salariés, bénévoles, volontaires en Service Civique, stagiaires, chercheurs accueillis, formateurs et prestataires intervenant sur le site, ainsi qu’aux participants des sessions et chantiers. Ses mesures sont proportionnées à la taille de l’association et seront renforcées à mesure que ses équipes et ses projets grandiront.
3. Ressources dédiées
- Un référent égalité, désigné par le président, disposant d’au moins dix jours de travail par an pour cette mission.
- Une ligne budgétaire annuelle pour la formation et la sensibilisation.
- Le recours à une expertise extérieure si nécessaire, notamment auprès des universités partenaires et des consortiums de projets européens.
4. Données et suivi
Chaque année, le référent recueille des données ventilées par sexe, sous forme agrégée et dans le respect du RGPD : instances, salariés, bénévoles, volontaires et stagiaires ; candidats et personnes retenues ; formateurs, intervenants et participants ; équipes de recherche et auteurs des publications.
5. Formation et sensibilisation
- Formation du président, du référent et des tuteurs à l’égalité et aux biais inconscients dans les douze mois, renouvelée tous les trois ans.
- Remise du code de conduite, du plan et des coordonnées du référent à toute personne accueillie.
- L’égalité inscrite à l’ordre du jour de l’assemblée générale annuelle.
6. Mesures et objectifs
| Domaine | Mesures | Objectif ou indicateur |
|---|---|---|
| Équilibre des temps de vie, culture de l’organisation | Horaires de réunion et de chantier aménageables ; contraintes familiales prises en compte pour les sessions résidentielles ; langage inclusif. | Bilan annuel par enquête anonyme. |
| Direction et prise de décision | Recherche active de candidatures du sexe sous-représenté pour le conseil, la conduite des projets et les jurys. | Au moins 40 % de chaque sexe dans les équipes de projet et les jurys, lorsque les effectifs le permettent. |
| Recrutement et carrière | Annonces neutres ; jurys mixtes ; critères écrits ; rémunération égale à travail égal ; égal accès aux formations. | Part des femmes et des hommes parmi les candidats et les personnes retenues, publiée chaque année. |
| Genre dans la recherche et l’enseignement | Attention au rôle des communautés monastiques féminines et des praticiennes ; choix équilibré des intervenants. | Dimension de genre traitée dans chaque projet de recherche et chaque dossier d’inventaire. |
| Violences fondées sur le genre et harcèlement | Tolérance zéro ; signalement confidentiel ; protection contre les représailles ; garanties particulières pour les mineurs et les séjours résidentiels. | Accusé de réception sous 7 jours, traitement sous 60 jours ; bilan annuel anonymisé. |
7. Rapport et révision
Le référent présente chaque année un rapport à l’assemblée générale ; une synthèse est publiée sur ce site. Le premier rapport, sur l’année 2026, sera publié au plus tard le 30 juin 2027. Le plan est révisé au moins tous les trois ans.
Contact : contact@patrimoinedesabbayes.org