El Conservatoire
Plan de Igualdad de Género
2026-2029 · Aprobado el 19 de septiembre de 2026
Plan firmado (PDF, inglés)Plan signé (PDF, francés)
El plan se publica en francés y en inglés; el resumen que sigue es una traducción de cortesía. En caso de divergencia, prevalece la versión francesa.
1. Compromiso
El Conservatoire se compromete con la igualdad entre mujeres y hombres en su gobernanza, sus equipos, sus voluntarios y becarios, su investigación y sus actividades públicas. No tolera la discriminación, la violencia de género ni el acoso sexual. El plan es un documento formal aprobado por el presidente y vinculante para cuantos actúan en nombre de la asociación.
2. Ámbito de aplicación
El plan alcanza a los miembros de la junta directiva, al personal asalariado, a los voluntarios, a los voluntarios del Service Civique, a los becarios, a los investigadores visitantes, a los formadores y a las empresas que trabajan en el sitio, así como a los participantes en los cursos y en las obras. Sus medidas están dimensionadas a la asociación y se reforzarán conforme crezcan su personal y sus proyectos.
3. Medios dedicados
- Una persona referente de igualdad designada por el presidente, con al menos diez días de trabajo al año reservados para esta función.
- Una partida presupuestaria anual para formación y sensibilización.
- Acceso a asesoramiento externo cuando sea necesario, en particular a través de las universidades socias y de los consorcios de proyectos europeos.
4. Datos y seguimiento
Cada año la persona referente recoge datos desagregados por sexo, de forma agregada y conforme al RGPD: órganos de gobierno, personal, voluntarios y becarios; candidatos y seleccionados; formadores, ponentes y participantes; equipos de investigación y autoría de las publicaciones.
5. Formación y sensibilización
- Formación del presidente, de la persona referente y de los tutores en materia de igualdad y de sesgos inconscientes en un plazo de doce meses, renovada cada tres años.
- Entrega a cada persona, a su llegada, del código de conducta, del plan y de los datos de contacto de la persona referente.
- La igualdad como punto del orden del día de la asamblea general anual.
6. Medidas y objetivos
| Ámbito | Medidas | Objetivo o indicador |
|---|---|---|
| Conciliación y cultura de la organización | Horarios flexibles de reuniones y de obra; consideración de las cargas familiares en los cursos residenciales; lenguaje inclusivo. | Revisión anual mediante una breve encuesta anónima. |
| Dirección y toma de decisiones | Búsqueda activa de candidaturas del sexo infrarrepresentado para la junta directiva, la dirección de proyectos y los comités de selección. | Al menos un 40 por ciento de cada sexo en los equipos de proyecto y en los comités, cuando el número lo permita. |
| Contratación y carrera | Convocatorias en lenguaje neutro; comités mixtos; criterios escritos; igual retribución por igual trabajo; igual acceso a la formación. | Proporción de mujeres y de hombres entre candidatos y seleccionados, comunicada cada año. |
| El género en la investigación y en la enseñanza | Atención al papel de las comunidades monásticas femeninas y de las mujeres que practican estos oficios; elección equilibrada de ponentes. | La dimensión de género tratada en cada proyecto de investigación y en cada expediente de inventario. |
| Violencia de género y acoso | Tolerancia cero; denuncia confidencial; protección frente a represalias; salvaguardias específicas para menores y para las estancias residenciales. | Acuse de recibo de toda denuncia en 7 días y tramitación en 60; resumen anual anonimizado. |
7. Informe y revisión
La persona referente presenta un informe anual a la asamblea general; un resumen se publica en este sitio. El primer informe, correspondiente a 2026, se publicará a más tardar el 30 de junio de 2027. El plan se revisa al menos cada tres años.
Contacto: contact@patrimoinedesabbayes.org