Das Conservatoire

Gleichstellungsplan

2026-2029 · Beschlossen am 19. September 2026

Unterzeichneter Plan (PDF, englisch)Plan signé (PDF, französisch)

Der Plan wird auf Französisch und auf Englisch veröffentlicht; die folgende Fassung ist eine Übersetzung zur Erleichterung des Lesens. Bei Abweichungen ist die französische Fassung maßgeblich.

1. Verpflichtung

Das Conservatoire verpflichtet sich zur Gleichstellung von Frauen und Männern in seinen Organen, seinen Teams, bei Freiwilligen und Praktikanten, in seiner Forschung und in seinen öffentlichen Tätigkeiten. Es duldet weder Diskriminierung noch geschlechtsbezogene Gewalt noch sexuelle Belästigung. Der Plan ist ein förmliches, vom Präsidenten genehmigtes Dokument und bindet alle, die im Namen des Vereins handeln.

2. Geltungsbereich

Der Plan gilt für die Vorstandsmitglieder, die Beschäftigten, die Freiwilligen, die Freiwilligen des Service Civique, die Praktikantinnen und Praktikanten, die Gastforschenden, die Ausbilder und die auf dem Gelände tätigen Unternehmen sowie für die Teilnehmenden an Kursen und Baustellen. Seine Maßnahmen sind auf die Größe des Vereins zugeschnitten und werden mit wachsendem Personal und wachsenden Projekten verstärkt.

3. Eigene Mittel

Eine vom Präsidenten benannte Gleichstellungsbeauftragte oder ein Gleichstellungsbeauftragter, mit mindestens zehn Arbeitstagen im Jahr für diese Aufgabe.
Ein jährlicher Haushaltsposten für Schulung und Sensibilisierung.
Zugang zu externem Sachverstand, wo nötig, insbesondere über die Partneruniversitäten und die Konsortien europäischer Projekte.

4. Daten und Beobachtung

Jedes Jahr erhebt die beauftragte Person nach Geschlecht aufgeschlüsselte Daten, in zusammengefasster Form und im Einklang mit der DSGVO: Organe, Beschäftigte, Freiwillige und Praktikanten; Bewerbungen und Auswahl; Ausbilder, Vortragende und Teilnehmende; Forschungsteams und Urheberschaft der Veröffentlichungen.

5. Schulung und Sensibilisierung

Schulung des Präsidenten, der beauftragten Person und der Betreuenden zu Gleichstellung und unbewussten Vorurteilen binnen zwölf Monaten, alle drei Jahre erneuert.
Aushändigung des Verhaltenskodex, des Plans und der Kontaktdaten der beauftragten Person an alle bei ihrer Ankunft.
Gleichstellung als Punkt auf der Tagesordnung der jährlichen Mitgliederversammlung.

6. Maßnahmen und Ziele

Bereich	Maßnahmen	Ziel oder Kennzahl
Vereinbarkeit und Kultur der Einrichtung	Flexible Ansetzung von Sitzungen und Baustellenzeiten; Berücksichtigung familiärer Verpflichtungen bei Kursen mit Übernachtung; geschlechtergerechte Sprache.	Jährliche Überprüfung durch eine kurze anonyme Befragung.
Leitung und Entscheidung	Aktive Suche nach Kandidaturen des unterrepräsentierten Geschlechts für Vorstand, Projektleitung und Auswahlgremien.	Mindestens 40 Prozent jedes Geschlechts in Projektteams und Gremien, soweit die Zahlen es zulassen.
Einstellung und Laufbahn	Geschlechtsneutrale Ausschreibungen; gemischt besetzte Gremien; schriftliche Kriterien; gleicher Lohn für gleiche Arbeit; gleicher Zugang zur Weiterbildung.	Anteil von Frauen und Männern unter Bewerbungen und Auswahl, jährlich berichtet.
Geschlecht in Forschung und Lehre	Aufmerksamkeit für die Rolle der Frauenklöster und der Frauen, die diese Künste ausüben; ausgewogene Wahl der Vortragenden.	Die Geschlechterdimension wird in jedem Forschungsvorhaben und in jedem Inventarantrag behandelt.
Geschlechtsbezogene Gewalt und Belästigung	Null Toleranz; vertrauliche Meldung; Schutz vor Vergeltung; besondere Vorkehrungen für Minderjährige und für Aufenthalte mit Übernachtung.	Eingangsbestätigung jeder Meldung binnen 7 Tagen, Bearbeitung binnen 60; anonymisierte Jahresübersicht.

7. Bericht und Überprüfung

Die beauftragte Person legt der Mitgliederversammlung einen Jahresbericht vor; eine Zusammenfassung wird auf dieser Website veröffentlicht. Der erste Bericht für das Jahr 2026 wird spätestens am 30. Juni 2027 veröffentlicht. Der Plan wird mindestens alle drei Jahre überprüft.

Kontakt: contact@patrimoinedesabbayes.org